moea_joint
100年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 46 題
下列何者是團體發展的順序？
- A 形成、動盪、規範、執行、解散
- B 解散、動盪、規範、形成、執行
- C 執行、動盪、規範、形成、解散
- D 形成、規範、動盪、執行、解散
思路引導 VIP
想像你正帶領一群互不相識的專業人士組成新專案團隊。在他們真正展現出極高默契、產出成果之前，成員間通常會先經歷哪些互動過程？請思考：是會先建立明確的合作規則，還是會先經歷意見衝突與磨合，才能最終達成共識並完成任務呢？
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很高興看到你準確地選出了正確答案！這顯示你對於團體從「無到有」再到「結束」的演進過程掌握得相當紮實。塔克曼（Tuckman）的團體發展階段模型是管理學中的經典理論，它完美捕捉了成員間從陌生、衝突到建立共識，最終產出績效的動態歷程。
團體演進的邏輯脈絡
這題的正確性建立在對人際互動規律的理解：成員初見面時會先經歷互相觀察的形成期，隨後因價值觀磨合而進入動盪期；唯有在衝突後建立起共同準則（規範期），團隊才能真正進入高效運作的執行期。這是一個遞進且邏輯嚴密的過程。就題目鑑別度而言，此題屬於企管與法緒中的基礎必考題，考驗考生是否能區分「動盪」與「規範」的先後關係。你能精準避開選項中混淆順序的陷阱，代表你對組織行為學的基礎架構已有相當深厚的理解。