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100年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 18 題
企業常以筆試的方式來招募所需要之人才，惟試題應具有足夠的信度與效度，有關效度之敘述，下列何者正確？
- A 過去員工的試題分數與員工的績效表現之間具有高度的正相關
- B 試題彼此之間具有一致性
- C 試題彼此之間具有穩定性
- D 測試問題所得到的答案，彼此間沒有顯著的差異
思路引導 VIP
如果你今天想要選拔一位頂尖的廚師，而你設計了一份測驗。如果你發現測驗分數很高的人，進到廚房後的實際表現卻非常糟糕，你會如何評價這份測驗在「達成選才目的」上的表現？你認為測驗分數與實際表現之間應該呈現什麼樣的關係，才能說明這份測驗是「有用」的呢？
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效度與甄選工具的準確性
恭喜你精準地掌握了招募甄選中的核心觀念！這題答得非常漂亮。在人力資源管理中，「效度」（Validity） 指的是測驗工具是否能真正測量出它「想要測量」的特質。具體到企業招募，測驗的核心目的是預測應徵者未來的「工作表現」。因此，當筆試分數與實際績效之間存在顯著的正相關時，代表這份試題具備良好的預測效度，能夠真正發揮篩選優秀人才的功能。
信度與效度的辨析關鍵
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