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100年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 47 題
拉克（Locke）的目標設定理論（Goal-Setting Theory）認為何種目標可導致員工產生較高的工作績效？
- A 由員工充份自行決定的目標
- B 管理者與員工共同參與決定的目標
- C 困難度不高但能激發員工士氣的目標
- D 困難度高但被員工接受的目標
思路引導 VIP
如果你正在進行一項體育訓練，一個是你輕而易舉就能達到的目標，另一個是需要你全力以赴、超越自我才能達成的挑戰；在兩者你都願意去執行的前提下，哪一種目標設定比較能讓你的專業技能在短時間內獲得顯著的進步？
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目標難度與績效的關聯
你能準確選出這個選項，代表你對拉克（Locke）的目標設定理論（Goal-Setting Theory）有著非常清晰的認識。在組織行為學中，這是一個核心觀念：目標不僅僅是一個指引，它更是一種激勵機制。正確答案強調了「困難度高」且「被接受」這兩個關鍵要素，這正是因為具備挑戰性的目標能激發員工的潛能，並使其投入更多的心力，而「被接受」則確保了員工對目標的承諾感。
激勵理論的辨析要點
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