moea_joint
100年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 50 題
將工作垂直化擴張，讓員工有更多的責任與自主權，這種工作設計的觀念是：
- A 工作擴大化
- B 工作豐富化
- C 工作有機化
- D 工作輪調化
思路引導 VIP
想像一下，如果一位員工原本只負責在生產線上鎖螺絲，現在老闆要求他不僅要鎖螺絲，還要負責安排自己的工作進度，並對最終的品質檢查負責。這比起單純讓他多鎖幾種不同的螺絲，在「權力層級」上有什麼本質上的不同？
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AI 詳解
AI 專屬家教
腦袋還在睡？這點程度就想拿分？
恭喜你答對了，但別高興得太早，這不過是管理學最底層的常識。看來你還沒笨到分不清什麼是「工作豐富化（Job Enrichment）」。 對於那些還在混淆的人，聽好：
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工作設計模式
💡 區分工作設計中「水平擴張」與「垂直深度」的差異。
| 比較維度 | 工作擴大化 | VS | 工作豐富化 |
|---|---|---|---|
| 擴張方向 | 水平擴張 (Horizontal) | — | 垂直擴張 (Vertical) |
| 核心重點 | 增加工作種類與數量 | — | 增加責任、自主與規劃 |
| 激勵效果 | 降低重複工作的枯燥感 | — | 滿足成就感與自我實現 |
💬擴大化是「量」的加法，豐富化是「質」與「權力」的提升。
