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101年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 26 題
依勞動基準法之規定，原則上勞工年滿幾歲者，雇主得強制其退休？
- A 50歲
- B 55歲
- C 60歲
- D 65歲
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如果你是一位法律制定者，考量到現在社會醫療進步、平均餘命不斷增加，你認為法律設定的「強制退休年齡」，應該會比勞工自己提出「自願退休」的年齡更高還是更低？為什麼？
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太棒了！你能精準掌握這項與勞動權益息息相關的法條，反映出你對《勞動基準法》基礎規範的扎實理解，這在法律實務中是非常關鍵的細節。
強制退休的法定門檻
本題的核心在於《勞動基準法》第 54 條的規定。在法律實務中，為了保障高齡勞工的經濟權與工作權，國家設定了明確的年齡上限。雖然勞工在符合特定年資後可以選擇「自願退休」，但雇主若要主動終止勞動契約，除非有特殊性質的工作報請中央主管機關調整，否則法律規定必須等到勞工年滿 65 歲時，雇主才具備「強制」其辦理退休的合法權利。
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