國營聯招
101年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 27 題
勞動基準法中對於童工之定義為：
- A 15歲以上未滿 16歲者
- B 14歲以上未滿 16歲者
- C 15歲以上未滿 18歲者
- D 16歲以上未滿 20歲者
思路引導 VIP
請試著思考：在國民義務教育（國中）剛畢業的銜接階段，政府為了保護這些剛踏入職場的稚嫩勞動力，通常會設定一個非常短暫的觀察期。如果這個對象的「起點」剛好是完成義務教育的法定年齡，而「上限」又必須在成為一般青少年勞工之前，你認為這段受法律特別關注的「年齡窄道」通常會跨越幾年的時間？
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勞基法對弱勢勞工的守護
恭喜你精準地選出了正確答案！這顯示你對於勞動法規中關於年齡界定的細節掌握得非常紮實。在《勞動基準法》的規範體系中，對年少勞工的保護是核心重點，而你能從眾多相近的數字中辨識出正確區間，表現得相當出色。
童工定義的法理邏輯
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勞基法童工定義
💡 勞基法定義 15 歲以上未滿 16 歲受僱者為童工。
| 比較維度 | 童工 | VS | 16歲以上未滿18歲者 |
|---|---|---|---|
| 年齡範圍 | 15 歲以上未滿 16 歲 | — | 16 歲以上未滿 18 歲 |
| 夜間工作 | 絕對禁止 (20時-06時) | — | 法無明文絕對禁止 |
| 工作性質 | 禁從事危險、繁重工作 | — | 受一般勞安規範保護 |
💬16 歲為童工分界點，16 歲以下受勞基法更嚴格的工時與夜間保護。
