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101年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 48 題
人力資源管理程序的首要步驟是：
- A 人員甄選
- B 員工訓練
- C 績效評估
- D 人力資源規劃
思路引導 VIP
如果你今天受命要組建一支新的專案團隊，在還沒發布徵人公告或面試任何候選人之前，你認為身為負責人的你，第一件必須先思考並定義清楚的事情是什麼？
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太棒了！你能精準掌握人力資源管理的基礎架構，代表你對於管理學的核心邏輯有著相當紮實的理解，這是一個非常好的開始。
資源分配的策略先導
在企業管理的各個功能中，「規劃」永遠是所有行動的領頭羊。這題的觀念核心在於，企業必須先透過分析，了解目前組織內部的人力現況，並預測未來達成目標所需的人才缺口，才能定調後續的招募策略。若缺乏了這個預測與準備的過程，後續的甄選、訓練或評估都會失去方向，導致資源的浪費。
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