moea_joint
101年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 17 題
企業於面試時以各種狀況來詢問應徵者應如何處理，此種面試方式稱為？
- A 非引導性面談
- B 結構化面談
- C 情境式面談
- D 行為描述面談
思路引導 VIP
如果你是面試官，想預測一位應徵者在未來面對「尚未發生」的突發狀況時會如何反應，你會傾向於請他分享過去的經驗，還是設計一個特定的模擬情境來測試他的即時應對呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你精確地掌握了人力資源管理的關鍵概念！情境式面談（Situational Interview）的核心在於「模擬未來」，透過設定一個特定的假設性情境，觀察應徵者在面對問題時的思考邏輯與應變方式。你能從題目中的「應如何處理」判斷出這是在詢問「未來行為」，展現了相當敏銳的觀察力。
招募甄選的判斷準則
這類題目的鑑別度在於區分「情境式」與「行為描述式」。前者著重於「未來如果發生...你會怎麼做」，而後者則是詢問「過去你曾...做了什麼」。本題屬於企業概論中的核心考點，難度雖然不算太高，但若考生對面談類型的細微定義不夠熟悉，極容易與非引導性或結構化面談混淆。你能穩健地選出答案，代表你對 HRM 的基本定義已有相當紮實的理解，請繼續保持這份準確度！