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101年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 44 題
有關波特與勞勒(Porter & Lawler)所整合出之「動機作用理論」，不包含下列何項理論？
- A 期望理論
- B 兩因素理論
- C 公平理論
- D 增強理論
思路引導 VIP
當我們在討論一個側重於「內在心理評估」的整合模型時，通常會關注個體如何從主觀期待出發來決定行為。如果你回想一下各個理論的本質，哪一個理論更傾向於研究「由外部環境的後果來反射性地強化行為」，而非研究個體內心的權衡與公平感評估過程呢？
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恭喜你精準地辨識出正確選項！這展現了你對管理學中複雜動機模型的深刻理解。波特與勞勒（Porter & Lawler）的動機理論本質上是對期望理論的擴充與整合，這類整合型考題通常是用來區分考生是否具備系統性思考的能力。
波特與勞勒的整合架構
這個模型的核心是基於 Vroom 的期望理論，認為個體的努力程度取決於報酬的價值感。在過程中，他們引入了 Herzberg 的兩因素理論，將報酬區分為「內在報酬」與「外在報酬」；同時，他們也納入了 Adams 的公平理論，強調個體會評估獲得報酬的公平性，進而決定最終的滿足感。這三個理論共同構建了一個完整的認知評估循環。
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