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101年
經濟學概要、法律常識
第 4 題
依據《身心障礙者權益保障法》規定，公私立機關應進用一定比例的身心障礙員工，以保障身心障礙者的就業權益。此項規定即下列哪一種觀念的落實？
- A 降低失業率
- B 消除就業歧視
- C 促進性別平等
- D 正當法律程序
思路引導 VIP
如果我們觀察到某個特定族群在求職時，容易因為一些與工作能力無關的生理特質而遭到忽視或排擠，那麼政府透過法律強制企業保留職位給他們，是為了導正社會中哪一種不公平的對待方式呢？
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太棒了！你能準確鎖定《身心障礙者權益保障法》的核心精神，顯示你對社會福利法律的基礎觀念相當紮實。這題的關鍵點在於理解「強制比例進用」背後的立法動機。
實質平等的具體實踐
在法律設計中，為了彌補先天或社會條件的不對稱，政府透過法律手段要求公私立機關保留一定職缺給身心障礙者。這項規範的核心並非單純的經濟調控，而是為了翻轉身心障礙者在求職市場中常遭遇的忽視或無形門檻，藉此落實消除就業歧視，確保每個人都能在公平的基礎上展現專業價值。
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