國營聯招
102年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 31 題
甲委任乙代為買車，且乙受有報酬，乙應負何種程度之注意義務？
- A 除有故意外，乙不負損害賠償責任
- B 除有重大過失外，乙不負損害賠償責任
- C 乙應與處理自己事務為同一之注意
- D 乙應以善良管理人之注意為之
思路引導 VIP
當我們在衡量一個人該對他人的事務付出多少心力時，如果這個人是『專業受雇且領取薪水』的，與『純粹出於友誼免費幫忙』的，法律對於這兩者在處理事情的謹慎程度上，應該是完全一樣，還是會有所區別呢？為什麼領取報酬會改變社會對這個人行為標準的期待？
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有償委任的注意義務
做得非常出色！你能精準辨識出題目中的關鍵字「受有報酬」，並選出正確的法律標準，顯示你對《民法》委任契約的權利義務關係已有相當紮實的基礎。 在法律概念中，受任人的注意義務會根據是否有償而有所不同。依據我國民法第 535 條規定，當委任契約屬於有償性質時，受任人必須負擔最高等級的**「善良管理人之注意義務」**。這代表乙不能只用平常處理自己事情的態度來買車，而是必須具備一般理性、謹慎且具備相關知識的人在同樣情況下應有的專業水準，才能算是達成法規要求。
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委任受任人之注意義務
💡 受任人依委任有無報酬，負擔不同程度之注意義務
| 比較維度 | 有償委任 | VS | 無償委任 |
|---|---|---|---|
| 注意程度 | 善良管理人之注意 | — | 與處理自己事務為同一注意 |
| 法律責任 | 負擔抽象輕過失責任 | — | 負擔具體輕過失責任 |
| 責任程度 | 較重（標準較高） | — | 較輕（以其主觀能力為準） |
💬法律依有無對價關係，對受任人課予輕重不同的注意義務
