moea_joint_essay
102年
[企管] 管理學、經濟學
第 一 題
在今日多變且激烈的全球競爭中，組織的創新無疑是極為重要的課題，請說明創意（creativity）與創新（innovation）有何不同？何謂創新的組織？又依 Stephen P. Robbins 的觀點，認為能激發創新的環境有哪 3 項變數？其內容分別為何？（20 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
說明創意和創新的差別。解釋創新組織的定義。列舉並解釋 Stephen P. Robbins 提出的激發創新環境的三項變數：結構變數、文化變數、人力資源變數。
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- 創意與創新不同：創意是指產生新奇且有用的想法的能力；而創新則是將這些創意轉化為有用的產品、服務或工作方法的過程。簡單來說，創意是想法的產生，創新是想法的實踐。2. 創新的組織：指能夠持續地產生新想法並將其轉化為商業價值的組織。這類組織通常具有靈活的結構、鼓勵冒險的文化，以及支持員工學習和發展的人力資源實務。3. 依 Stephen P. Robbins 的觀點，激發創新的環境有3項變數：(1)結構變數：包括有機式結構（提供彈性、適應力）、豐富的資源（提供創新所需的資金和時間）、高度的跨部門溝通（促進知識共享）、低度的工作壓力。(2)文化變數：接受模稜兩可、容忍不切實際、外部控制少、接受風險、容忍衝突、注重結果而非手段、強調開放系統焦點（密切關注外部環境）。(3)人力資源變數：高度承諾於員工的培訓與發展、提供高度的工作保障（減少員工對犯錯被解僱的恐懼）、鼓勵員工成為創新推動者（idea champions）。