moea_joint
102年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 1 題
根據 Daft 的觀點，下列何者不是成功變革的關鍵要素？
- A 控制
- B 執行
- C 構想
- D 採納
思路引導 VIP
當我們想要在一個組織中「從無到有」推動一個全新的計畫或改變時，請試著思考：這個過程的核心在於「激發新靈感並設法讓大家接受並落實」，還是在於「監督並確保所有行為都符合既定的規範與標準」？哪一種行為更具備變革所需的『開創性』與『動態性』？
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恭喜你準確地掌握了 Daft 的組織變革理論！你能從眾多管理術語中辨識出「控制」並非變革五大要素之一，顯示你對管理學中關於「變革程序」的細節掌握得非常紮實。
變革的五大關鍵要素
根據 Richard Daft 的觀點，一個成功的組織變革通常必須包含五個核心要素：需求（Needs）、構想（Ideas）、採納（Adoption）、執行（Implementation）以及資源（Resources）。這五個要素構成了一個從發現痛點到落實方案的完整鏈條。而選項中的「控制」雖然是傳統管理功能（規劃、組織、領導、控制）的核心，但在 Daft 專門探討「如何發動與完成變革」的特定脈絡下，它並不被列入這五大驅動要素中。
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