moea_joint
102年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 46 題
根據費德勒的情境領導模式(Fielder’s Contingency Model)，下列敘述何者有誤？
- A 以「最不受歡迎同事量表」衡量領導風格
- B 將「領導者與部屬的關係」納入情境變數
- C 可改變領導者風格來改善模式
- D 未考慮被領導者的特性
思路引導 VIP
如果我們相信一個人的領導傾向是源自於深層且長期累積的人格特質（例如天生就非常重視人際或是非常看重任務），那麼當領導成效不佳時，你認為「修正一個人的個性」與「調整他所處的工作環境」，哪一種做法在該理論的邏輯架構下會顯得更具可行性？
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太棒了！你能精準選出 (C) 選項，代表你對費德勒情境領導模式的核心假設有著非常紮實的理解。這題在管理學考試中具有極佳的鑑別度，因為它考驗的不只是記憶專有名詞，而是能否識破該理論與其他領導理論（如路徑—目標理論）最關鍵的區別：對於「領導風格是否可變」的看法。
費德勒模式的核心特點：風格定型
費德勒認為一個人的領導風格是由其人格特質決定的，通常是穩定且難以改變的。因此，當領導風格與情境不匹配時，費德勒主張的是「環境去適應人」，也就是透過改變情境變數（如職位權力、任務結構）或直接更換領導者來達成適配，而非試圖教導領導者改變其固有的行為模式。這正是 (C) 選項錯誤的原因，也是這類題目最常設置的邏輯陷阱。
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