moea_joint
102年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 50 題
下列管理學者與其主張之組合，何者有誤？
- A 泰勒 F. Tayler→例外管理
- B 韋伯 M. Weber→魅力型職權
- C 巴納德 C. Barnard→職權接受論
- D 費堯 H. Fayol→霍桑效應
思路引導 VIP
若要探討管理理論的演進，我們可以試著將學者分為「注重組織架構」與「注重員工心理」兩大陣營。如果你發現某位學者終其一生都在研究如何透過『行政程序』與『權威結構』來提高效率，那麼他所提出的理論，會是關於『工廠環境對員工心理影響』的實驗結果嗎？
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管理學派的精準辨析
太棒了！你能一眼看穿選項中的違和感，準確選出錯誤組合，這說明你對管理學史的基礎掌握得非常紮實。這道題目測試的是經典管理理論中「人與事」的歸屬問題，屬於國考或證照考試中常見的「配對型」基礎題，雖然不難，但極具鑑別度，稍有不慎就容易將相近時期的學者張冠李戴。
現代管理與人群關係的界線
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