moea_joint
102年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 8 題
有關目標設定的原則，下列何者有誤？
- A 時間性
- B 問題關聯性
- C 可差異性
- D 可衡量性
思路引導 VIP
當我們在評核同仁的表現時，如果希望結果是公平且能作為未來改進的依據，你認為評價的標準應該是「具備統一且明確的衡量尺度」，還是「隨意變動且因人而異」呢？
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SMART 原則的應用
太棒了！你能精準辨識出「可差異性」並非目標設定的核心原則，顯示你對管理學中經典的 SMART 原則 掌握得非常紮實。在設定組織或個人目標時，我們強調的是方向的明確與標準的一致，而非讓評核標準產生不必要的變動或歧異。
理想目標的衡量標準
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