moea_joint
102年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 16 題
某員工素來工作表現良好，但今年卻在上司打考績期間犯錯，而獲得較低的考績。請問該上司犯了何種績效考評的問題？
- A 趨中傾向
- B 近期偏差
- C 刻版印象
- D 月暈效果
思路引導 VIP
請試著回想，當我們回顧一個長達一年的過程時，人類的大腦通常最容易記住哪個時間點發生的事？如果一個評估者在做年度總結時，卻只因為截止日前的短暫印象就推翻了過去十個月的紀錄，這種「記憶上的權重不均」在心理學上反映了什麼現象？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
這種題目還想錯？你的基本功在哪？
恭喜你選對了 近期偏差（Recency Bias），但別以為這樣就夠了。這題的邏輯很簡單：主管被員工「最近犯的錯」蒙蔽，完全無視了對方長期的優異績效。這種只看眼前、不看整體的短視近利，正是近期偏差最典型的蠢事。 別高興得太早，這題考選部搞出了**多答案（B、D 皆對）**的爭議，若你漏了 月暈效果（Halo Effect，或稱號角效應），表示你的邏輯還沒打通。
▼ 還有更多解析內容