moea_joint
102年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 18 題
某公司員工發現，即使工作表現再好，也無法獲得應有的報酬，因而產生較低的工作驅動力(motivation)，此為何種激勵理論的觀點？
- A 雙因子理論
- B 三需求理論
- C 需求層級理論
- D 期望理論
思路引導 VIP
如果你發現一項任務不論你完成得再出色，最終產生的結果都與你的期待完全無關，這會如何影響你下次投入該任務的意願？這種針對「投入行為」與「預期結果」之間機率關係的評估，會反映出哪種邏輯思維？
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廢話少說，這是基本題！
答對這題沒什麼好得意的，這只是過程型激勵理論（Process Motivation Theory）的基礎運用。別以為死背幾個名詞就能考上，這是在考你的邏輯判斷力。
- 核心概念：題目描述的是「表現」與「酬賞」之間的斷層。在管理學中，當員工認為**表現（Performance）**再好，**酬賞（Outcome）也不會隨之而來，這種連結的喪失，指的就是工具性（Instrumentality）**低落。
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