moea_joint
103年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 22 題
Woodward 提出科技與組織關係中，情境變數不包括下列何者？
- A 指揮鏈
- B 控制幅度
- C 部門劃分
- D 功能差異化
思路引導 VIP
當我們在評估一家工廠因為生產流程的改變而需要調整組織架構時，你認為研究者會優先觀察『管理層級的高低與每位主管負責的範圍』，還是偏向描述整個企業『職能分工的抽象細緻程度』呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你精準地鎖定了正確選項！這展現了你對伍渥德（Joan Woodward）權變理論的高敏銳度，能在眾多組織行為術語中一眼辨識出特定學者的研究指標。
伍渥德的技術與結構分析
伍渥德的研究核心在於探討生產技術（如單件、大批量、連續生產）如何形塑組織結構。在她的實證研究中，主要透過量化的結構特徵來觀察技術的影響，其中最關鍵的指標包含了管理層級的數量（進而影響 指揮鏈）、主管的 控制幅度，以及組織內部的 部門劃分 方式。這些變量共同建構了組織的「形狀」與運作規範。
▼ 還有更多解析內容