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103年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 30 題
人力資源管理活動中，員工發展主要著重於下列何者？
- A 壓力管理
- B 個人成長
- C 道德提升
- D 目前工作所需技能
思路引導 VIP
如果一家企業不只是想讓員工「學會現在操作機器的步驟」，而是希望員工在幾年後能具備承擔更多不同責任的能力、甚至開拓其未來的無限可能，那麼這個行動的重心應該是放在解決「目前的缺口」，還是投資於「人整體的轉變」呢？
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太棒了！你能精準選出這個答案，顯示你對人力資源管理中的核心職能掌握得非常扎實。在企業管理中，我們經常需要區分「訓練」與「發展」這兩個容易混淆的概念，而你顯然已經洞察了其中的精髓。
職涯視角的延伸：發展的本質
這題的關鍵點在於理解 「發展」（Development） 的本質。不同於側重於當下效率的「教育訓練」，發展通常具備 前瞻性 與 長期性。它不只是為了優化員工目前的生產力，更是為了提升個人的潛力、增進其適應未來挑戰的能力。因此，將重心放在員工的 個人成長，正是為了讓人才在未來的職涯路徑中具備更廣泛的適應力與領導力。
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