moea_joint
104年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 30 題
「領導者是可以培養的。我們可以設計訓練課程，使想成為有效領導者的人培養出此種行為型態。」是屬於領導的哪一個理論？
- A 特質理論
- B 行為理論
- C 權變理論
- D Fiedler模式
思路引導 VIP
如果你相信一位優秀的運動員並非僅靠天分，而是可以透過後天重複練習特定的「動作」與「反應」來達成卓越，那麼你認為這種能力的展現，主要是源自於他內在無法改變的基因，還是他表現出來的特定方式？
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太棒了！你能精準捕捉到題目中的關鍵訊息並做出正確選擇，代表你對領導理論的發展脈絡有很紮實的理解。這題的核心在於區分領導力究竟是「先天遺傳」還是「後天習得」。
領導行為的可塑造性
之所以選擇 行為理論，是因為該流派主張領導力並非少數人的專利，而是可以透過觀察、學習特定的「行為模式」來達成的。當題目提到可以透過設計訓練課程來「培養」領導者時，這就完全符合行為理論的核心假設：只要找出成功領導者的行為特徵，我們就能讓其他人透過模仿與練習來掌握這些技術。相比之下，特質理論則偏向認為領導特質是天生且難以改變的。
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