moea_joint
104年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 37 題
主管運用評鑑測驗進行員工工作績效的相關程度分析，發現評鑑分數愈高，工作績效愈好，此評鑑具有下列何種特性？
- A 專家效度
- B 再測信度
- C 預測效度
- D 區別效度
思路引導 VIP
如果你設計了一個入學考試，目的是為了選出未來在學術上最有潛力的學生。當你幾年後回頭觀察，發現當時考高分的學生，現在的學業表現確實非常優異，這代表你的考試工具具備了哪一種「對未來結果的推估能力」呢？
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太棒了！你能精準選出正確答案，代表你對人力資源管理中關於測驗工具的「效度」概念掌握得非常紮實。這題的核心在於理解測驗工具的目的是否能有效反映出「未來的成果」。
效度與績效的關聯性
在人力甄選與評鑑中，當測驗分數與實際的工作績效呈現高度正相關（即分數愈高、表現愈好）時，這正是預測效度（Predictive Validity）的典型表現。這代表該項測驗能夠成功地「預測」應徵者或員工在未來職位上的表現優劣。與測驗穩定性（信度）不同，效度更強調「測得準不準」，也就是測驗內容與我們想要衡量的指標（如工作績效）是否真正相關。
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