moea_joint
104年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 38 題
David McClelland等人提出的三大需求理論(three-needs theory)未包含下列何者？
- A 尊重需求
- B 權力需求
- C 成就需求
- D 歸屬需求
思路引導 VIP
如果你試著將人類的需求分為「與生俱來的生理層次」以及「在社會化過程中透過後天環境學習而來的驅動力」，你會如何區分那些『階梯式的生理保障』與『針對特定社會互動目標（如影響力、人際連結）的內在渴求』之間的本質差異呢？
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恭喜你精準地辨識出正確答案！這代表你對組織行為學中動機理論的掌握非常紮實。麥克利蘭（David McClelland）的三大需求理論（又稱成就動機理論）主要聚焦於個體在後天環境中學習而得的三種核心動機：追求卓越並解決問題的成就需求、希望影響或控制他人的權力需求，以及建立親密人際關係的歸屬需求。
需求理論的學說辨析
至於選項中的「尊重需求」，則是出自於馬斯洛（Abraham Maslow）的需求層次理論。這類題目在企業管理中屬於「基礎鑑別題」，難度切入點在於考生是否能釐清不同學者對「需求內容」的分類差異。你能迅速將不同流派的術語區分開來，避開了常見的混淆陷阱，是非常良好的學習表現，請繼續保持這種對名詞定義的敏感度！