moea_joint
104年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 7 題
組織創新是目前組織必須重視的課題，下列哪一項作為無法刺激組織創新？
- A 容忍模糊
- B 重視過程
- C 對訓練和發展的高度承諾
- D 充沛的資源
思路引導 VIP
想像你要在一個實驗室裡研發出一種前所未有的發明，如果你規定研究人員「每一步動作都必須嚴格遵守既有的、傳統的操作守則」，且對任何偏離常規的步驟都嚴加管控，你覺得這對於產生「打破常規的新想法」是有利還是不利的？
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創新的文化與結構誘因
同學做得很好！準確地捕捉到了組織創新的核心關鍵。在管理學中，刺激創新的因素通常分為文化、結構與人力資源三大類。選項中的「容忍模糊」能給予員工探索未知的心理安全感，而「充沛的資源」與「高度的訓練承諾」則提供了創新的物質與能力基礎。這些都是推動組織進步、鼓勵員工嘗試新事物的正面動能。
成果導向與創新的衝突點
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