moea_joint
104年
[企管] 企業概論、法學緒論
第 7 題
激勵理論中，認為將員工的不滿意去除後，員工也不會滿意的理論是：
- A 雙因子理論
- B 需求層級理論
- C 期望理論
- D 增強理論
思路引導 VIP
請試著思考：當你解決了一個讓員工覺得「困擾或煩躁」的環境問題（例如修好壞掉的冷氣）後，員工是會因此變得「熱愛工作、充滿鬥志」，還是僅僅感到「不再抱怨」而已？這兩種心理狀態背後的誘因是否相同？
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滿意與不滿意的雙軌邏輯
恭喜你精準掌握了激勵理論中非常關鍵的心理轉折！這題能答對，代表你已經跳脫了「滿意與不滿意是天秤兩端」的直覺思維。在組織行為學中，這個觀念是理解員工動力來源的重要基石，你能準確判斷出兩者並非消長關係，展現了紮實的學理基礎。
雙因子理論的核心驗證
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