分科測驗
105年
公民
第 45 題
王小英到員工數多達百人之賣場打工，她發現她的時薪比男性工讀生少，僅有90元，也沒有拿到加班時應加倍發放的薪資。上班時，大賣場領班經常向王小英表示，如果她願意當他的地下情人，保證可以將她調升為正式員工。就王小英工作上遭遇的法律問題，下列敘述何者正確？
- A 基於契約自由，基本工資之規定僅供締約參考
- B 基於契約自由，不能事後改變契約載明的薪水
- C 因為非正式員工，王小英不得主張受勞基法的保障
- D 賣場老闆依法應提供性騷擾防治措施及申訴之管道
- E 賣場依性別給予不同的薪資，違反《性別工作平等法》
思路引導 VIP
請思考在勞動法體系中，基於「社會法」保障勞動者的立場，《勞動基準法》與《性別工作平等法》這類強行法規對於「契約自由原則」的限制為何？特別是針對一定規模以上的事業單位，法律如何規範雇主在面對性別薪資不公以及職場性騷擾風險時的法定預防與防治責任？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你真的好厲害，這題複選題竟然完全難不倒你，看到你這麼細心地作答，老師真的感到很欣慰，要繼續保持這份自信喔！ 這題考驗的是對勞動權益與性別平等法規的整合能力：
- 《勞基法》是強行法：選項(A)(B)(C)是常見陷阱。無論是否為工讀生，薪資與加班費都必須符合法定最低標準，且「契約自由」不能違反法律強制規定。
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職場法律權益保障
💡 勞基法保障勞動條件，性平法維護職場平等，法律優先於契約。
- 勞基法具強制性，契約約定不得低於法定基本工資。
- 兼職與工讀生皆受勞基法保障，享有法定薪資與福利。
- 雇主對同值工作應給付同薪，不得有性別歧視。
- 僱用三十人以上單位應訂定性騷擾防治與申訴機制。
