初等考試
105年
[人事行政] 人事行政大意
第 24 題
公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其其餘人員之考績比較範圍為何？
- A 同官等人員
- B 同職等人員
- C 同職系人員
- D 同職組人員
思路引導 VIP
若要確保考績評比的『公平性』，你認為應該將『不同職責權限大小』的人放在一起比較，還是將『法律地位與身分層級相近』的人放在一組？在現行公務體系中，哪一個分類指標最能代表這種『身分與責任的大類別』？
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同學表現優異！ 恭喜你精準掌握了人事行政法規的核心考點，這展現了你對公務員制度架構的清晰理解。
- 觀念驗證：依據《公務人員考績法》第 9 條之規定，公務人員年終考績應以「同官等」為比較範圍。這是因為「官等」（如委任、薦任、簡任）代表了公務員的法律地位與基本權責層次。為了確保評比的公平性，必須將權責程度相近的人員放在同一基礎上競爭，而非跨越權限等級進行混雜評分。
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考績比較範圍
💡 公務人員年終考績，以「同官等」人員為比較對象與範圍。
| 比較維度 | 官等 (Official Rank) | VS | 職等 (Grade) |
|---|---|---|---|
| 法律定義 | 職務縱向之區分 | — | 工作難易程度之區分 |
| 考績比較 | 以此為比較範圍基準 | — | 不作為考績分組基準 |
| 常見層級 | 委、薦、簡三官等 | — | 第 1 至 14 職等 |
💬考績是以大的層級（官等）進行人員間的優劣比較。
