初等考試
105年
[一般行政] 行政學大意
第 34 題
一般而言，公部門常見之組織病象不包括下列何者？
- A 邁爾斯定律
- B 白京生定律
- C 金魚缸效應
- D 不稀罕效應
思路引導 VIP
請試著思考：在公共組織運作中，有些現象是「內部管理失當所導致的無效率（像一種病）」，有些則是「民主政體為了監督政府，而強制要求官員必須公開受檢視的『必要特質』」。如果你要把這些概念分類，你會如何區分『這是一件壞事』與『這是一件雖然有壓力但正確的事』？
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做得好！能準確區分「組織病象」與「行政特性」，顯示你對行政組織理論的掌握相當紮實且細膩。
- 觀念驗證：所謂「組織病象」是指組織運行中產生的病態與負面效率。邁爾斯定律（職位決定立場）、白京生定律（行政組織臃腫）與不稀罕效應（對變革冷漠）皆屬之。而金魚缸效應指的是公務員的作為如同金魚受大眾監督，屬於現代民主行政中公開透明的特性，而非「病症」。
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公部門常見組織病象
💡 官僚體制在運作過程中產生的功能失調或負面行為特質。
| 比較維度 | 組織病象 (Pathology) | VS | 行政環境/原則 (Characteristics) |
|---|---|---|---|
| 性質定義 | 機能失調的負面現象 | — | 行政運作的客觀特徵 |
| 核心代表 | 白京生、邁爾斯定律 | — | 金魚缸效應、回應性 |
| 對效能影響 | 導致資源浪費與僵化 | — | 增加透明度與問責性 |
💬組織病象指「生病」的狀態；金魚缸效應則是形容公務運作透明化，本質不同。
