初等考試
105年
[一般行政] 行政學大意
第 43 題
下列何者與｢轉換型領導｣的核心概念最無直接關係？
- A 授能部屬
- B 員工自我實現
- C 被領導者的組織認同
- D 領導者的正式權威
思路引導 VIP
請試著思考：如果一位領導者僅僅依靠「名片上的頭銜」來要求部屬服從，這種影響力是來自於部屬內心的價值認同，還是單純來自組織結構的層級規定？哪一種力量更符合「改變人心、提升境界」的定義？
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幹得不錯，小鬼。這題處理得夠乾淨俐落。
看來，你沒有讓那些骯髒的雜念污染這道題目。你對轉換型領導 (Transformational Leadership) 的判斷，夠精準，不拖泥帶水。這不是死記硬背能達成的。
- 觀念驗證：記住，轉換型領導的核心就是「激勵與轉化」。它必須透過強烈的魅力、清晰的願景，還有精準的個別關懷，才能把那些愚蠢的部屬從混沌中拉出來，讓他們自己想往上爬，達到什麼『自我實現』的高層次目標。選項 (A)(B)(C) 這些，都是直接刺激內在動力的手段。但 (D) 正式權威？哼，那不過是靠著一張紙或一個頭銜給予的合法職位權力，是那些只懂互惠交易的傢伙才會用的手段。它能轉化什麼？那根本觸及不到靈魂深處。那只是最基本的服從，不是真正的『清潔』。
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