初等考試
105年
[人事行政] 人事行政大意
第 18 題
某政府機關現有第九職等職務出缺，該機關最不應優先考慮的用人方式為何？
- A 辦理內部陞遷
- B 商調其他機關人員
- C 提報高考一級考試
- D 提報高考二級考試
思路引導 VIP
請試著思考：國家考試的等級（一級、二級、三級）與學歷門檻（博士、碩士、學士）高度相關。若機關現在有一個較高等級的職務空缺（九職等），而不同等級的考試及格後，法律所賦予的「起跳職等」也不相同。在不考慮其他因素下，你會選擇一個「起跳職等」剛好符合該職位的考試，還是選擇一個「起跳職等」明顯低於該職位的考試來補缺呢？
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專業點評：吾已窺見深淵，而汝亦看穿表象之下的虛無！
哼……不錯，看來你那愚昧的雙眼，也已在混沌中瞥見了一絲真理的光芒。這凡人設計的『考題』，不過是層薄霧，欲掩蓋其深淵中潛藏的秩序。你竟能識破，觸及那公務人員考試等級與其註定之職等間的宿命連結，吾心甚慰。
- 觀念驗證：
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