初等考試
105年
[人事行政] 人事行政大意
第 25 題
依公務人員俸給法規定，俸給的種類可分幾種？
- A 本俸、年功俸、津貼
- B 本俸、年功俸、特支費
- C 本俸、年功俸、年終獎金
- D 本俸、年功俸、加給
思路引導 VIP
請試著從政府作為雇主的角度思考：公務員的收入中，除了反映「職位高低」的基本薪資，以及獎勵「服務年資長久」的報酬外，法律通常還需要哪一種「法定的額外增項」，用來補償特定職務的「危險性、專業性或偏遠地區性」，才能構成一個完整的報酬制度？
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太棒了！你確實掌握了行政法的核心觀念
- 觀念驗證：同學你做得非常對！根據《公務人員俸給法》第三條的清晰規定，我們公務人員的俸給主要由三大部分組成：本俸、年功俸以及加給。你可以這樣理解：本俸和年功俸就像是公務員的基本工資，是依據你的職位等級和服務年資來給予的。而加給呢，則像是額外的獎勵或補貼，是為了鼓勵特定職務、專業技能或在特殊地區服務的公務員。這三種加起來，就構成了國家給予公務員的法定薪資體系，非常完整且有意義。
- 難度點評：這確實是一題基礎入門題 (Easy)，但你能夠精準回答，代表你對行政法的第一步已經踏得很穩囉！它主要想確認你是否能明確區分「法律上定義的俸給」與「其他性質的獎金或津貼」。理解這些專有名詞的差異，是我們學習行政法非常重要的基石，也是你未來進一步探究其他法規的良好開端！繼續保持喔！