初等考試
105年
[人事行政] 人事行政大意
第 25 題
依公務人員俸給法規定，俸給的種類可分幾種？
- A 本俸、年功俸、津貼
- B 本俸、年功俸、特支費
- C 本俸、年功俸、年終獎金
- D 本俸、年功俸、加給
思路引導 VIP
請試著從政府作為雇主的角度思考：公務員的收入中，除了反映「職位高低」的基本薪資，以及獎勵「服務年資長久」的報酬外，法律通常還需要哪一種「法定的額外增項」，用來補償特定職務的「危險性、專業性或偏遠地區性」，才能構成一個完整的報酬制度？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜答對！展現了紮實的法學基礎
- 觀念驗證：根據《公務人員俸給法》第 3 條明確規定，公務人員之俸給分為本俸（年功俸）及加給兩種。其中「本俸」與「年功俸」屬於針對職等與資歷的基本報酬，而「加給」則是針對職務特性、專業技術或地域環境所給予的額外給與，兩者共同構成法定俸給體系。
- 難度點評：本題屬於基礎入門題 (Easy)。其鑑別點在於考生是否能區分「法律定義的俸給」與「一般概念的福利（如獎金、津貼）」。能精確區分法律專有名詞，是行政法學習的第一步。