初等考試
105年
[人事行政] 人事行政大意
第 26 題
下列有關公務人員平時考核之獎懲規定，何者正確？
- A 平時考核獎懲得互相抵銷
- B 嘉獎一次者，考績時增其分數 2 分
- C 記過一次者，考績時減其分數 2 分
- D 記一大功者，考績時增其分數 5 分
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如果在行政管理中，一名員工在年初不小心犯了小錯受到處分，但在年底前卻立了大功。從組織激勵與行政公平的觀點來看，法律應如何設計這兩者之間的關係，才能讓最後的考績結果最能反映該員全年的整體表現？
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本題正確選項為A。根據公務人員考績法施行細則第15條：本法第十二條第一項第一款所稱平時考核獎懲得互相抵銷，指嘉獎、記功、記大功與申誡、記過、記大過得互相抵銷。前項獎懲，嘉獎三次作為記功一次；記功三次作為記一大功；申誡三次作為記過一次；記過三次作為記一大過。由上述法條明文可知，公務人員在平時考核中的獎勵與懲處確實是可以互相抵銷的，因此選項A的敘述正確。至於選項B、C、D所提到關於考績時增減特定分數的規定，並非本規定所規範之內容，故皆不正確。