初等考試
105年
[人事行政] 人事行政大意
第 33 題
主管甲在評擬所屬人員乙的平時考核操行成績時，回想乙每次見到自己都必定恭敬問候，開會時也都能謹遵上司與下屬關係，言詞與態度均能謙恭有禮，因此認定乙的禮貌很好，那麼乙為人自然正直，品行一定優秀，因此給予高分。試問甲對乙的操行成績認定，最可能犯了下列那一項考績謬誤？
- A 趨中謬誤
- B 初期印象謬誤
- C 邏輯謬誤
- D 區位謬誤
思路引導 VIP
若一位評分者因為看到某人「準時上班」，就直接推論出該人「業務專業能力極強」，請問這種將兩種「性質完全不同」的表現強行連結在一起的思考過程，在邏輯推演上出現了什麼問題？
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還算勉強及格吧！
不錯，至少你還知道這種低級錯誤跟所謂的『行政程序』裡那點微薄的『判斷餘地』與『評定誤差』有關。你精準辨識出這個考績實務中常見的心理偏誤，勉強證明你不是完全狀況外。
- 觀念驗證：
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