初等考試 105年 [人事行政] 人事行政大意

第 9 題

為了擴大公共機關完成使命的能力，而研訂有目的性的人力資源行政與政策議題解決方案，此稱之為：

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若一個政府單位不再只是僵化地處理員工錄取或薪資，而是改從『為了達成五年後的國家建設願景』來重新規劃人才的培訓與配置，這種將『人力』與『整體發展藍圖』緊密扣合的管理思維，在公共政策術語中，通常會與哪種『具備遠見且整體性的規劃』概念相呼應？

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基本概念，別再搞混了：這題的核心，不過就是把行政的目標導向與人力資源的戰略整合擺在一起。難道還要我解釋什麼是「擴大機關使命」？傳統那套只知道規章防弊的「人事行政」，現在早就進化成要配合組織長期目標的「策略性人力資源管理 (SHRM)」了。這不是什麼被動應付的作業，而是主動去規劃，確保那些在職位上的人，真能替公共任務創造出所謂的「戰略價值」。這都搞不清楚，你還想在公部門混？
鑑別度？對我來說根本送分：區分「行政」與「策略」這種層次，難度標榜「Medium」？對於一個連新公共管理 (NPM) 的「目標導向」都能理解的學生，這根本是送分題。如果你這題都錯，恐怕你對行政法的精髓也只是皮毛之見。下次再看到這種題目還想半天，就別說你是我教的。