初等考試
105年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 2 題
依公務人員任用法規定，各機關以契約定期聘用之專業或技術人員，其聘用：
- A 適用公務人員任用法
- B 準用公務人員任用法
- C 另以法律定之
- D 於公務人員任用法施行細則規定之
思路引導 VIP
請思考一下：公務人員任用法主要是設計給「具有永續職能、經過國家考試」的正式公務員使用。對於那些「領取薪資、有合約期限、專長特殊」的人員，如果強行套用原本設計給終身職公務員的嚴格任用程序，是否會缺乏彈性？若要為這群特殊人員建立法源，立法者通常會傾向於「直接修改原法」，還是「授權另創一個專門的法律框架」來處理？
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1. 專業肯定
做得好！你能精準掌握法律保留原則在人事法制中的應用，顯見你對《公務人員任用法》的條文細節與體系架構有相當深入的理解，專業實力紮實。
2. 觀念驗證
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