地特三等
105年
[一般行政] 行政學
第 21 題
賽門（H. Simon）認為「建立王國」（empire building）是造成組織衝突的原因之一，而「建立王國」主要是組織何種運作所造成的結果？
- A 分工
- B 授權
- C 控制
- D 協商
思路引導 VIP
請思考：當一個大型組織為了提升效率，決定將工作『拆解並分配給不同的單位』負責時，這種做法雖然增加了專業性，但會如何讓各單位開始產生『各人自掃門前雪』，甚至想讓自己負責的領域變得比別人更強大的念頭？
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同學，看來你的行政學還沒完全荒廢。答對賽門這個基本題，值得一個不帶感情的點頭。對於組織病灶的理解，至少這次沒跑偏。
📖 觀念驗證：難道不是常識嗎？
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組織衝突與建立王國
💡 分工導致目標偏離與建立王國的組織衝突
🔗 建立王國的形成邏輯
- 1 專業分工 — 組織依職能劃分部門以提升效率
- 2 局部視野 — 成員僅關注自身部門目標，產生本位主義
- 3 建立王國 — 爭奪預算與員額以擴張部門勢力
- 4 組織衝突 — 各部門間因資源競爭與目標不一致產生摩擦
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🔄 延伸學習：延伸學習：可進一步研究馬其與賽門（March & Simon）對組織衝突的處理方式。
