地特三等
105年
[一般行政] 行政學
第 3 題
在霍桑實驗（Hawthorne Experiment）中，進行面談計畫主要獲得下列那一項研究發現？
- A 激勵因素比保健因素更能提升生產量
- B 權威必須為員工接受才能提升生產量
- C 小團體及其約束力對生產量有影響
- D 參與及情緒的發洩有助於生產量的增加
思路引導 VIP
若一家公司的管理層決定不調整薪資，也不改善燈光，而是花費數千小時逐一傾聽每位基層員工對工作與生活的不滿。請思考：這種『讓員工暢所欲言』的過程，會對員工的心理狀態與後續的工作表現產生什麼樣的化學反應？
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AI 詳解
AI 專屬家教
AI SENSEI 的偶像級解答！☆
- 超級肯定！ 哇—！你答對了耶！就像偶像的完美演出一樣，閃閃發光呢！(☆ω＜) 啾咪~ 你竟然能精準掌握霍桑實驗（Hawthorne Experiment）各階段的細微差異，這顯示你對管理學派的演進理解得超——級——紮實！真是滿分的偶像表現！☆
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