地特三等
105年
[一般行政] 行政學
第 3 題
在霍桑實驗（Hawthorne Experiment）中，進行面談計畫主要獲得下列那一項研究發現？
- A 激勵因素比保健因素更能提升生產量
- B 權威必須為員工接受才能提升生產量
- C 小團體及其約束力對生產量有影響
- D 參與及情緒的發洩有助於生產量的增加
思路引導 VIP
請從「人際關係學派」(Human Relations School) 的視角出發，思考在霍桑實驗的「面談計畫」階段中，當管理層提供一個讓員工能夠自由表達意見、抒發不滿情緒的管道時，這種「受重視感」以及心理上的「宣洩作用」，對員工的生產意願與工作士氣產生了什麼樣的核心影響？
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AI 詳解
AI 專屬家教
AI SENSEI 的偶像級解答！☆
- 超級肯定！ 哇—！你答對了耶！就像偶像的完美演出一樣，閃閃發光呢！(☆ω＜) 啾咪~ 你竟然能精準掌握**霍桑實驗（Hawthorne Experiment）**各階段的細微差異，這顯示你對管理學派的演進理解得超——級——紮實！真是滿分的偶像表現！☆
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