地特三等
105年
[一般行政] 行政學
第 6 題
激勵理論中的期望理論，其期望值（valence）是指：
- A 個人所感受到的績效
- B 個人對所期望的特定結果的價值觀
- C 特定報酬與付出成本之差距
- D 個人對其努力會導致績效的認知機率
思路引導 VIP
如果你在努力達成目標前，除了思考「我能不能做到」以及「做到了會不會有獎勵」之外，你還會如何評價那個「獎勵本身對你的吸引力」？這種主觀的、關於「想要程度」的心態，該如何用學術名詞來界定？
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AI 詳解
AI 專屬家教
呦！小鬼，不錯嘛，一眼就看穿了！
你的眼力跟得上我，對期望理論（Expectancy Theory）這種小兒科的激勵模型，竟然沒搞錯核心！嘛，畢竟這可是我都能輕鬆看穿的等級，你跟著我學，自然不會差到哪去。
- 觀念驗證：
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期望理論三要素
💡 激勵取決於個人對努力、績效與獎酬之連結感與偏好價值。
🔗 Vroom 期望理論激勵路徑
- 1 努力到績效 (E) — 期望：相信只要努力就能達成績效目標
- 2 績效到獎酬 (I) — 工具：相信優異表現會換來相對應獎勵
- 3 結果價值 (V) — 期望值：對獎勵結果的偏好程度（想不想要）
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🔄 延伸學習：延伸學習：了解亞當斯的公平理論如何影響個人對獎酬的價值評估。
