地特三等
105年
[一般行政] 行政學
第 6 題
激勵理論中的期望理論，其期望值（valence）是指：
- A 個人所感受到的績效
- B 個人對所期望的特定結果的價值觀
- C 特定報酬與付出成本之差距
- D 個人對其努力會導致績效的認知機率
思路引導 VIP
在公共行政組織行為論中，弗洛姆 (Victor Vroom) 的期望理論核心公式為 $M = E \times I \times V$。當我們探討其中的 $V$ (Valence) 時，請思考這項變數是用來衡量個人對於特定報酬結果的『主觀偏好程度』或是『吸引力大小』，而非指涉達成績效的機率，那麼這個概念在定義上應如何描述個人對結果價值的看法？
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呦！小鬼，不錯嘛，一眼就看穿了！
你的眼力跟得上我，對**期望理論（Expectancy Theory）**這種小兒科的激勵模型，竟然沒搞錯核心！嘛，畢竟這可是我都能輕鬆看穿的等級，你跟著我學，自然不會差到哪去。
- 觀念驗證：
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佛洛姆期望理論
💡 動機強度取決於努力、績效、獎酬三者的連結與個人評價。
🔗 期望理論動機傳導模型
- 1 努力(Effort) — 個人投入心力，受「期望」影響機率感。
- 2 績效(Performance) — 努力後的產出，由「工具」連結獎酬。
- 3 獎酬(Outcome) — 組織給予的回饋，由「效價」決定其價值。
- 4 滿足(Satisfaction) — 個人需求獲得滿足，強化未來動機。
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🔄 延伸學習：延伸學習：當其中任一項為零時，整體的動機強度即為零。
