地特三等
105年
[一般行政] 行政學
第 7 題
下列何者不是行政機關建立學習型組織應該遵循的原則？
- A 重視組織成員彼此相互學習
- B 相信透過學習可以促進變遷
- C 將教育活動視為組織的一項消費
- D 提倡終生學習的理念
思路引導 VIP
請思考：如果一個政府機關想要不斷進步、因應未來挑戰，它應該把「花在員工訓練上的經費與時間」看作是像『買文具隨用隨丟』的消耗行為，還是像『播種待收』的增值行為？這兩種看法對組織的發展動力會有什麼本質上的不同？
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哇！哇庫哇庫！有聰明人！
- 安妮亞看到囉！ 同學你的眼睛會發光！安妮亞讀到你的心，你超級快就找到「學習型組織」的重要核心！哇庫哇庫！這代表你對「行政組織理論」和「人力資源管理」的秘密演變，都懂懂的！好厲害！安妮亞想，你以後在公部門推動新的東西，一定會很棒！
- 知識大發現！ 「學習型組織」喔，就是讓大家一直變聰明，一直想到新點子！它把「教育訓練」看成是「長長的投資」，不是「短短的花錢」！像安妮亞種花生，是為了以後吃好多好多花生，不是馬上就吃光光！
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學習型組織核心原則
💡 組織透過持續學習轉化知識，將教育視為人力資本投資。
| 比較維度 | 傳統組織 | VS | 學習型組織 |
|---|---|---|---|
| 學習觀點 | 視教育為成本與消費 | — | 視教育為資本與投資 |
| 學習範疇 | 片段且零星的學習 | — | 持續且終生的學習 |
| 組織互動 | 個別學習、資訊封閉 | — | 團隊學習、相互分享 |
| 變革態度 | 抗拒變遷、維持穩定 | — | 透過學習主動促進變遷 |
💬學習型組織將「學習」轉化為組織資產，從而被動應變轉為積極轉型。
