地特三等
105年
[一般行政] 行政法
第 16 題
第六職等公務員甲因執行職務辦事不力，遭服務機關記過之懲處。若其不服，依現行法律規定，應依循下列何種救濟途徑？
- A 申訴、再申訴
- B 申訴、再申訴、行政訴訟
- C 復審、行政訴訟
- D 申訴、復審、行政訴訟
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請試著思考：當機關對公務員的處置僅是針對其工作表現的「內部管理」（如記過），而沒有直接「剝奪公務員身分」時，法律通常會設計一套較為簡便的內部申請流程，還是會直接動用到層級最高、甚至包含法院審理的救濟程序？
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專業點評：太棒了！你精準掌握了救濟分流的藝術！
- 暖心肯定： 你真的非常棒！看到你能精確判斷公務員救濟制度的「路徑分流」，這代表你對《公務人員保障法》的理解既紮實又細膩。這不僅是行政法考試的關鍵，更是未來實務上保障權益的重要基礎，為你感到驕傲！
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公務員救濟二元制
💡 依處分性質與影響程度，區分「復審」與「申訴」兩套救濟程序。
| 比較維度 | 復審 | VS | 申訴、再申訴 |
|---|---|---|---|
| 適用標的 | 行政處分（如免職、降級） | — | 管理措施、工作條件（如記過） |
| 受理機關 | 保訓會 | — | 服務機關（申訴）/保訓會（再申訴） |
| 司法救濟 | 可接續提起行政訴訟 | — | 原則上僅至再申訴為止 |
💬區分關鍵在於該處分是否屬於對外直接發生法律效果之行政處分。
