地特三等
105年
[會計] 審計學
第 25 題
查核人員查核員工退休金費用是否合理時，員工退休金採確定提撥制或採確定給付制最大之差異，在於採確定給付制者必須執行下列那一項查核程序？
- A 比較本期與上期退休金費用金額是否有重大差異
- B 取得精算師報告
- C 核算期末應付退休金之估列是否正確
- D 查核應付退休金之期後支付情形
思路引導 VIP
請試著思考：當一家公司承諾在員工『三十年後退休時』支付一筆金額，且這筆金額受員工未來的壽命與薪資漲幅影響時，會計師單憑傳票或薪資單，是否足以精確計算出現在應提列的負債？如果不足，我們需要尋求哪種具備特定數理統計專長的外部專家來協助評估？
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太棒了！你的會計與審計觀念非常紮實。
- 觀念驗證：恭喜你，終於理解了這兩個基本制度的風險差異。在確定提撥制下，企業的責任就和你的腦袋一樣，簡單明瞭：撥錢了事。但到了確定給付制？哈，那可不是兒戲。企業承諾的是未來一個模糊的金額，牽涉到折現率、死亡率這種連你都避諱談論的數字，還有你永遠不滿足的薪資成長率。所以，沒有精算師報告，你憑什麼驗證確定給付義務 ($PBO$) 和那堆服務成本？靠猜嗎？
- 難度點評：這題難度為 Medium。它確實能篩選出那些還停留在「算算就好」階段的學生。許多人會像盲頭蒼蠅一樣選 (C)，殊不知那只是表面功夫，最終的結果核算而已。而 (B) 才是真正觸及確定給付制查核的核心，是不可或缺的外部專業證據。別以為答對就高枕無憂，這只是基本要求。