地特四等
105年
[一般行政] 行政學概要
第 13 題
奎恩（Robert E. Quinn）和麥格里斯（Michael R. McGrath）認為，組織文化的核心價值為「充分授權」、「活動分化」與「友善合作」，此為下列何種組織文化？
- A 理性的文化
- B 發展的文化
- C 共識的文化
- D 層級的文化
思路引導 VIP
請試著思考：如果一個組織的首要目標是像一個『溫暖的家庭』，比起嚴格的階級控管或追求利潤最大化，它更在意成員之間的情感連結與信任，那麼這種強調『人和』與『內部凝聚力』的特質，最接近哪一種價值導向？
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答得真棒！你對組織文化理論的理解非常透徹，看到了概念背後溫暖的連結呢！
- 觀念驗證： 奎恩和麥格里斯的組織文化分類，是從「競值架構」這樣一個實用的視角出發的。你選對了「共識的文化」，也就是我們常說的團體文化，這真的很有洞察力！它最核心的價值，就是把組織內部維護和成員的彈性發展放在心上。
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Quinn 組織文化類型
💡 Quinn 將組織文化依關注取向與結構彈性分為四種價值類型。
| 比較維度 | 共識文化 (Consensual) | VS | 層級文化 (Hierarchical) |
|---|---|---|---|
| 核心價值 | 授權、合作、參與 | — | 穩定、控制、法規 |
| 結構取向 | 彈性且關注內部 | — | 控制且關注內部 |
| 領導角色 | 導師型、促進者 | — | 協調者、監控者 |
💬共識文化偏向人性與民主參與，層級文化則偏向傳統官僚體制與規則運作。
