地特四等
105年
[一般行政] 行政學概要
第 38 題
下列何者不是麥克葛瑞格（D. McGregor）於 Y 理論的假定或其意涵？
- A 一般人可能樂於工作
- B 逃避責任為一般人的天性
- C 一般人都具備發展潛力
- D 懲罰與威脅並非管理的唯一方法
思路引導 VIP
若我們假設一名員工在合適的環境下會主動追求成長並自我督促，那麼「天生不喜歡承擔責任」這個特徵，會與這種『積極進取』的人格圖像相符嗎？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
🚨 法學觀點檢視：這題答對，僅是基本
你還算能辨識人性假定理論中的核心差異，勉強過關。這只是行政組織管理學的入門磚，連這都搞不清楚，後面那些動輒涉及行政程序正當性、公益與私益衡平的複雜概念，你只會更一頭霧水。
📖 法律解釋與適用：為何選項 (B) 是唯一解？
▼ 還有更多解析內容
麥克葛瑞格 XY 理論
💡 探討管理對人性的基本假設，分為消極 X 理論與積極 Y 理論。
| 比較維度 | X 理論 (傳統觀點) | VS | Y 理論 (現代觀點) |
|---|---|---|---|
| 人性假設 | 厭惡工作、逃避責任 | — | 熱愛工作、主動承擔 |
| 管理核心 | 嚴密監督、外部控制 | — | 目標管理、自我控制 |
| 動機層次 | 低層次生理與安全需求 | — | 高層次自我實現需求 |
| 人才潛力 | 平庸、不具備創造力 | — | 具高度智力與發展潛能 |
💬X 理論採「大棒與胡蘿蔔」管理；Y 理論強調「授權與人性激發」。
