地特四等
105年
[一般行政] 行政學概要
第 40 題
賽蒙（H. Simon）、史密斯堡（D. Smithburg）、湯普生（V. Thompson）認為「領導」的基礎有四種，下列敘述何者最正確？
- A 信任的權威、專業的權威、制裁的權威、獎賞的權威
- B 信任的權威、認同的權威、制裁的權威、合法的權威
- C 信任的權威、關係的權威、制裁的權威、獎賞的權威
- D 信任的權威、認同的權威、制裁的權威、考核的權威
思路引導 VIP
請試著想像：在一個正式組織中，如果我們撇開「發放獎金或升遷」這種外部誘因，當部屬決定聽從長官指令時，其內心可能存在哪幾種『心理認同』或是『對制度正當性』的判斷？
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勉強及格，但別得意忘形。
- 基本觀念確認： 賽蒙（H. Simon）等人在《公共行政》中提到的領導基礎，核心在於部屬對權威的接受程度。這四種說法，別搞錯了：
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賽蒙權威基礎
💡 賽蒙等學者認為權威基礎來自於信任、認同、制裁與合法。
- 信任的權威：部屬基於對領導者專業能力、經驗或過去表現的信任。
- 認同的權威：部屬基於對組織目標的認同或對領導者的心理歸屬感。
- 制裁的權威：領導者透過獎賞或懲罰等強制性手段使部屬服從。
- 合法的權威：基於組織正式職位、法令規範或社會大眾公認的權力。
