地特四等
105年
[圖書資訊管理] 圖書資訊學概要
第 5 題
某館長認為衝突是任何組織都無法避免，相信衝突可以轉化成為對組織績效有利的正向力量。請問該館長所抱持的是那一種觀點？
- A 傳統觀點
- B 人際關係觀點
- C 互動觀點
- D 變革觀點
思路引導 VIP
如果你是一個追求進步的領導者，當你發現團隊裡每個人都安於現狀、完全沒有任何不同意見時，你會認為這種『一團和氣』的狀態對組織長遠的競爭力是有利的，還是危險的？而你會如何重新定義『成員間的不同意見』在推動組織前進時所扮演的角色？
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🌟 專業肯定：概念掌握精確！
恭喜你！能迅速辨識出互動觀點的特質，代表你對於「組織行為學」中衝突管理的演進有非常紮實的理解，這在文教行政與管理實務中至關重要。
📚 觀念驗證：為何正確？
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