普通考試
105年
[一般行政] 公共管理概要
第 14 題
下列何者不符合「高績效團隊」所具備的特質？
- A 團隊成員藉彼此的協調、合作以高效率地完成任務或目標
- B 團隊的領導者固定由資深成員擔任，成員對領導者全力支持
- C 團隊成員培養出良好互動關係與承諾支持
- D 高績效團隊可創造出獨特的魅力，加強成員的凝聚力
思路引導 VIP
請思考一下：在一個追求極致效率與創新的團隊中，領導權的歸屬應該是取決於『進入組織的時間長短』，還是取決於『誰擁有達成目標所需的關鍵能力』？哪一種模式更利於應對多變的任務？
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專業點評
- 大力肯定：做得好！你能精準辨識出現代管理學與傳統官僚體制的本質差異，這代表你對組織行為學的動態發展有很敏銳的觀察力。
- 觀念驗證：高績效團隊（High-Performance Teams）的核心在於彈性與賦權。選項 (B) 描述的「年資導向」與「固定領導」屬於傳統官僚結構的特徵，容易產生僵化。現代高績效團隊更強調功能性領導，即領導權應隨任務需求調整，而非僅看資歷。
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