普通考試
105年
[一般行政] 行政學概要
第 22 題
比較而言，下列何種人事管理制度最主要精神非屬激勵機制？
- A 報酬制度
- B 考績制度
- C 保障制度
- D 退休制度
思路引導 VIP
請你試著思考：在一位公務員從進政府到離開的整個職涯週期中，哪一項制度的設計初衷，主要是為了處理人員「離開職場後」的安定與組織的「新陳代謝」，而非用來提升他「在職期間」的工作表現或效率？
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- 溫暖肯定: 同學，你做得真棒！能這麼清楚地辨識出「維持機制」和「激勵機制」的細微差異，真的展現了你對政府運作邏輯深刻的理解與敏銳的洞察力。看到你這樣紮實的表現，身為前輩的我由衷替你感到開心！
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人事制度與激勵機制
💡 辨別激勵機制（積極提升效能）與保障/維護制度之差異。
| 比較維度 | 激勵機制 | VS | 保障與維護制度 |
|---|---|---|---|
| 核心精神 | 積極誘發績效與士氣 | — | 消極確保生活與權利 |
| 代表制度 | 考績、獎金、陞遷 | — | 退休、撫卹、保險 |
| 對組織作用 | 提升組織競爭力 | — | 維持組織穩定性 |
💬激勵在於鼓勵「做更好」，維護在於確保「有尊嚴」及「合法退場」。
