普考申論題
105年
[人事行政] 現行考銓制度概要
第 一 題
我國現行職位分類制從民國 76 年起施行至今，即將屆滿 30 年，其對我國政府人事行政現代化與專業化發展貢獻卓著，然亦有論者反思其負面效應。試析論我國現行職位分類制的優點與限制。（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題，應先回想我國現行「官職併立制」中「職位分類」的核心精神（以工作任務為中心、同工同酬、專才專業）。解題結構應採三段式，主體直接按題意分列「優點」（如薪酬公平、利於客觀考核）與「限制」（如缺乏用人彈性、易生本位主義），最後結語須結合現代公務人力資源管理強調「彈性化與跨域流動」的治理趨勢進行收尾。
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【破題】我國自民國76年實施「官等職等併立制」，依《公務人員任用法》規定，將公務人員之任用結合「品位分類」與「職位分類」之精神。其中「職位分類」強調以「工作（職務）」為中心，依職責程度與工作性質進行分類，對我國人事行政客觀化與專業化奠定深厚基礎，惟面對現代變動快速的公共治理環境，亦逐漸顯露其侷限性。茲分析其優點與限制如下： 【論述】 一、我國現行職位分類制之優點
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