普考申論題
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 四 題
四、「性別工作平等法」有關母性保護的規定有那些？母性保護的意義是什麼？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到此題，應先注意法規名稱已於112年修正為「性別平等工作法」，答題時宜點出以示專業。架構上分為兩大部分：首先從「生物差異、實質平等、國家政策（少子女化）」三個層次論述母性保護的意義；其次，依據懷孕、生產、育兒的時間軸，有系統地列舉法規中關於假別、工時彈性、反歧視及托育的具體規定。
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【破題】 母性保護係勞動法領域中為保障女性因生理機能及生育角色，免於在職場遭受不利對待的核心制度。原「性別工作平等法」已於民國112年修正名稱為「性別平等工作法」（下稱性工法），該法建構了從受孕、妊娠、分娩到育兒的完整母性保護網絡，旨在落實憲法第153條保障母性之意旨，並追求職場之實質性別平等。 【論述】
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