普考申論題
105年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 一 題
西方工會主義的起源大都是肇因於對於資本主義的不滿與憤怒，以及對於工業主義剝削和疏離的反動，而到了現代的階段，在改進資本主義和促使資本主義民主化的過程中，協商逐漸取代了憤怒與反動。工會通常採用兩個方法去促成其目標與功能的達成，一是集體協商（collective bargaining），另一則是政治行動（political action）。請說明集體協商與政治行動的意義。（15 分）這兩個作法在我國實施的情形又是如何，請說明之。（10 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到此題，應先從勞資關係理論切入，精確定義「集體協商」（經濟面）與「政治行動」（政治面）的核心概念與運作機制。接著，必須結合台灣法規（如《團體協約法》）與勞資關係實務現況，客觀評估此兩途徑在我國發展的困境與特徵，建議採「前言、主文（定義+實務）、結語」的三段論證法撰寫，以展現理論與實務的結合能力。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
【破題】 工會作為勞工集結的組織，其功能隨著時代從早期的激進反動，演變為透過體制內的手段來改善勞動條件與促進產業民主。韋伯夫婦（Sidney & Beatrice Webb）指出，工會達成目標的主要手段即為「集體協商（集體談判）」與「政治行動（法規制定）」。以下就兩者之意義及我國實施現況進行論述： 【論述】
▼ 還有更多解析內容